4 probleemid, mis takistavad teil teenida rohkem

professionaalse kasvu, kahjuks ei ole alati võrdeline palk. Kui tunned, et töö on sätestatud täielik, kuid pea ikka ei saa aru oma saavutusi, äri mitte ainult tema hooletus. Üsna sageli ainus asi seisab viis rahalise heaolu - oma piiravad uskumused raha. Ma arvan, et soov eest, negatiivne kvaliteediga rääkida oma pealiskaudne ja ebaväärikas suurem. Kõik need ebameeldivad ühendused pärsivad oma potentsiaali. Revideerida oma seisukohti ja mõista: mõnikord miski ei takista teil teenida rohkem kui praegu. Siinkohal ei ole lisatööd ja õiglase hinnangu iseenda ja oma töö.

Raamatus "saladused teenivate naiste 6-kohaline summa" ütleb Barbara Stan, et naised, kes teenivad vähe, seal on mitmeid ühiseid jooni. Siin on mõned vead mõtlemises, mis ei põhjusta oma palgast.

1. Tolerantsus madalapalgalistega

"Väga makstud inimesed saavad kindlustunde, et nad on hästi premeerida oma aega ja tööd," - ütleb Stan. Neile, kes ei teeni palju, sageli puudub soov hindan tema tööd.

Võibolla sa oled veendunud, et tööandja lihtsalt ei ole võimeline maksma rohkem, isegi kui sa ei ole kunagi küsinud seda. Võibolla te arvate, et peaks minema mõned verstapostiks, mille järel selgub, et olete töötanud piisavalt kaua, et suurendada tulu. Ükskõik selgitust, madalapalgalised inimesed on nii sallivad oma positsiooni, ta ei pidanud isegi raha osana täielik töökorraldust. "Selline mõtlemine võib avalduda kõik, kuid naised on vastuvõtlikumad seda," - ütleb psühholoog ja uurija Universidad de Paula Alice Shtulmaher. See ei ole alati halb. Kuid kasu siin pigem jaoks peamine: ametnikud on valmis alandlikkust, jagamine ja mitte vastuoluline töösuhete teha töökohal tootlikumad ja vähem stressi.

Mis puudutab kasu naised, püüdes väljendada oma arvamust töö toob halvemad tulemused kui sama avaldusi mehed, mida kinnitab uurimistöö Alice Shtulmaher. Tööandjad tajuvad enesekindlust naistel rohkem negatiivselt, sest see tugevdab nõrgem sugu tolerantsuse madalad palgad.

2. kalduvus alahinnata ennast

Vastavalt Barbara Stan, alatasustatud naised kipuvad alahinnata oma professionaalse kvaliteediga.

Uuring avaldati 2012. aastal ajakirjas "The alus- ja rakendusuuringute sotsiaalpsühholoogia," leidis, et naiste hinnatud ise madalam kui meestel, isegi kui ta tuli täita sama ülesanne. Psühholoogid nimetavad seda "depressiivse mõju seadus" kui naised ja teised rühmad devalveerida endile, nende sotsiaalse rolli kehtestatud.

Teisisõnu, naised provotseerida oma madalad palgad. Nad teavad, et nad on maksnud vähem ja nõus seda hinnata oma tööd.

3. soov töötada tasuta

Alatasustatud inimesed pidevalt anda oma aega, oskusi ja teadmisi midagi. See harjumus on nii juurdunud, et isik ei ole isegi teadlikud, et seda teeb. Kuna inimesed sageli ei soovi devalveerida oma tööd, siis usun, et see ei maksa midagi.

Väga palgatöötajaid seevastu loodavad saada hüvitist mitte ainult tema töö, vaid ka ekstra aega ja vaeva.

On vahe ületunnitöö ja öelda, aidata teisi. Esimesel juhul sa pead tööd tasuta teiste inimeste poolest, teises - on vähem kohustusi ja rohkem valikuvõimalusi annetada oma aega ja vaeva.

4. Hirm läbirääkimiste

Madalapalgalised inimesed kardavad rääkida ja püüavad igati vältida. Nagu Stan ütleb, tüdrukud ei taha küsida rohkem alluvatele, sest nad kardavad hukkamõistu.

Vastavalt Shtulmaher, arvates enamik inimesi räägib - mees domeen, kuna see on seotud usalduse, visadus ja tugevust. Aga kui naised lähevad läbi selle visalt, võib neid silmitsi negatiivne, sest selline käitumine ei vasta ühiskonna ootusi.

"Kui olete juba ebameeldiv vestlus pea, see võib jäädavalt tõkestada läbirääkimisi. Kuid läbirääkimised on vajalik, kui sa tahad teenida rohkem, "- ütleb Stan. Enamike naiste mis tahes sissetuleku on raske nõuda rohkem. Neid töötajaid ei meeldi. Siin on, kuidas kõrgelt tasustatud naised on saavutanud selle? Nad teevad seda, mida teised kardavad.

On huvitav, et uuringute kohaselt on naised paremini kaitsta teiste isikute õigusi kui oma. Rääkides teise inimese palume rohkem kui arutame oma tulu. See võib aidata teil mõelda nõudlus suuremate palkade osas toetust kogu grupp: te küsite, et tõsta latti teisi naisi oma tööstuse või oma meeskonda.

Muidugi, selle eest, et lõpetada süsteem, mis soodustab naistel oleks nii madala palgasoov, lasub peamiselt tööandja. Siiski saate muuta väga suhtumine töö, õigluse taotlemisel tööandja ja lubada endale rohkem.