11 viga, mida sa teed esimesel tegevusaastal

Isegi kui teil on juba viies töökoht, ja sa oled professionaalne oma valdkonnas - esimest korda oma uue seisukoha Tõenäoliselt tekib stress, paanika ja ei saa aru, mis toimub ümber. Keegi ei ole täiuslik, ja sa liiga saab hõlpsasti teha üks neid lihtsaid vigu.

1 karda küsida abi

Kui te täielikult aru, kuidas teha oma tööd, siis lihtsalt läks oma äri ilma kahtluseta, ja tagasi vaadates. Aga kui sa vajad abi või olete midagi ei ole kindel - ärge kartke küsida. Jah, sa kukkusid palju survet, pead näitama ennast ja tõestada, et olete väärt see koht. Aga paludes abi - mitte nõrkuse, vaid pigem vastupidi. See parandab taju oma kolleegidega, sest sa näidata, et sa tead, kuidas teha koostööd. Aga katse seda teha kõik ise - retsept katastroof ja asjaolu, et teised kaotavad oma usaldust teile, sest nad ei tea, mida oleks võinud vältida viga.

Ära küsi küsimusi 2

Sama kehtib tavaline küsimusi nende projekte. Keegi ootab sind esimesel päeval te mõistate kõiki nüansse töö. Paar selgitamise küsimused selgeks teha oma boss ja tema kolleegid, et sa tahad õppida ja teha oma tööd nagu "suurepärane".

3 ei sobi juht

See võib olla segane: sa ei saa lihtsalt minna ja uurida vastutav kabinetis etteteatamata. Siis sa ei tea, kuidas istuda, kuidas alustada vestlust. Aga kui sa lähed regulaarselt arutada nendega oma eesmärke, oma tugevaid ja nõrku külgi, siis teenib tema suhtes. Need vestlused näidata oma soov kasvada ja arendada oma oskusi ning parandada oma töösuhet.

4 varane ja hiline viibivale

Kui sa saad unistuste töökoht, on kiusatus näidata, kui oluline on, et te, veetes tööl nii palju kui võimalik. Aga see strateegia on tagasilöögi: saate täielikult põleda. Ja see on ilmselt pole see, mida sa vajad jahtuda seisukohti, eriti esimesel aastal.

5 Sa liiga mugav

Teiselt poolt, ei saa te luua ise liiga mugav esimesel tegevusaastal - nii unustasite edasi liikuda. Resist oma halvad harjumused, nagu hilja või vahetevahel flipping Instagram vahetada. Luua sisestandardi mida tuleb säilitada, et oleks parem töötaja.

6 ole sõpru

Kui te olete uus mees meeskond, ma tahan klammerduvad esimene, kes on oma tähelepanu. Ikka saab esitada murelikuks, et te vältida sõprussuhteid. Tõde on kusagil vahepeal: Hoidke vahemaa nende era- ja tööelu.

7 ei räägi oma edu

Vahel on raske rääkida ja juhtida tähelepanu oma töö. Aga kui soovite säilitada vahuveini meeleolu - see on vajalik. Kas soovite parandada? Näitab, millise panuse tegite. Kuna ise koosolekutel, räägi oma tööd peaga jagame uusi ideid teistega.

8 Ooteaeg heakskiidu

Sa ei taha tegeleda asjadega, mis ei ole otseselt seotud oma töö, see on mõistetav. Aga mõnikord sa pead tegema otsuseid oma, näiteks siis, kui pea ulatub valiku või puuduvad. Ja kui sa oled mures, et sa ei tea, kuidas edasi minna, kutsuda teisi toetades liin.

kriitikat 9 omal kulul

Kriitika - see ei ole süüdistused kõigi surmapatust. See on see, mis aitab teil saada osa tugeva meeskonnaga. Kui juht kritiseerib oma projekti, kirjutada kõik kommentaarid ja kannavad neid silmas tulevikku.

10 ei loe vestlused

Sa oled kontorist - tundub, töö on lõppenud. Aga kui teie ettevõte on otsustanud suhelda jututubades, liituda arutelu. See aitab luua sidemeid meeskond, eriti esimesel tegevusaastal. Nii on lihtsam tagada karjäärile ja parandada oma tulemuslikkust ja suutma lõpetada muretsemine, kuidas kolleegid tajuvad oma ideid.

11 tunnete, et eespool

Ükskõik mis Teie seisukoht. Hoidke meeles avatud ja paindlik. Professionaalne peab olema valmis igal tellimusi, isegi kui nad on nende seas, kes ei kuulu oma tegevusvaldkonnas, muidugi mõistlikkuse piires. Nii loote mulje "meeskond" mängija ja on avatud ka võimalust edendamise ja heakskiitmise teised.