9 üldine viga, et lubate tööl

1. Inimese katastroofi

Sa ei tea seda, kuid meeskond oli arvamusel sinust kui inimese katastroofi hullem kui mis midagi ei juhtu. See on sinu kohustus katkiste koopiamasin, mahavoolanud kohvi, salvestamata, ja paljud teised väikesed ja suured mured, et sa jätkata, kuid ei taha võtta vastutust nende eest. See vorm häire kontori ei jäänud märkamata ka teised inimesed, ja juhul suurem punktsioon siis kindlasti meelde see.

Kuidas seda parandada: Et lõpetada inimeseks olemise, on üldiselt feyspalm, ole ettevaatlik ja täpne. Kui sa tead, et midagi läks kontrolli alt, tüüp julgust ja paluda abi. Muidugi, sa ei spetsiifiliselt purustamine kontoritehnika, kuid asjaolu, et sa ei pea julgust ja korralduse, et seda parandada, võib ärritada teie kolleegid ja negatiivset mõju oma karjääri tervikuna.

2. Mida sa sööd seal?

Lõunapauside eri ettevõtted on erinevad, kuid reeglina iga töötaja vastutab oma lõunasöök. Loomulikult toob kohtleb paljudes kontorites peetakse ilming hea maitse ja hinnata positiivselt töökaaslastele, kuid teil on pikki jalutuskäike maine mees, kes armastab toitu, kuid mitte kunagi toonud midagi oma. Iga kord, kui lähete õhtusöök kolleegidega, siis õnnestub unustada rahakott või paluda käsitleda, sest järgmine kord, kui ugostite kolleeg tagasi. Ja kui keegi ei sööks töötades, siis on kindel, et leida viis süüa. Ärge imestage, kui te järgmine kord ei helista üldise lõunaeine, sest selline käitumine oma osa võib olla tüütu kolleegidega. Kuidas seda parandada: Vabane harjumus alati midagi süüa töötades ja isegi rohkem huvitatud, mida süüa kõrval. Kui te ei ole arvutamiseks kasutatud eelarvet, et minna ärilõuna, tihedalt nautida hommikusööki või tuua toidu nendega, püüdes mitte näidata sööki. Leia koht, kus saab süüa ja siis minna tagasi tööle.

3. Ükski teine ​​töö ja ei anna

esindaja kõige levinumat tüütu käitumist tööl - see on kolleeg, kes on alati midagi teha. See on põhjus, miks see algab igati häirida teiste töötajate ettekäändel põnev vestlused, palub nõukogu muudes küsimustes kui töö ja mõnikord isegi otsest üleskutset kolleegid lõbustab teda. Muidugi, kontoris on inimesi, kes ei pahanda puhkust tööl ja vestelda keegi, samuti need, kes ütleb teile, et. Aga enamik inimesi, kes töötavad pidevalt atmosfääri lagunevad kaebusi või sobimatu vestlused, lõpuks hakkavad tüve.

Kuidas seda parandada: Kui teil on tõesti midagi teha tööl, proovige mõne lahendused:

1. Kas asja ette. Nii saad teha rohkem tööd ja seega saavad varsti rääkida suurendada või tõsta.

2. Kasutage vaba aega, et õppida midagi uut. Te arendada ja areng - on alati positiivne asi iga karjääri.

3. Arutage boss oma ajakava võib olla, siis saaks koju minna varem, kui te nii kiiresti teha tööd, või siis on uusi kohustusi. Kui ükski esemed teile ei sobi, siis murrab oma Viivitamine minimaalselt kahjulikke suunas saab alati istub internetis või teed oma asja.

4. Töö - teine ​​kodu

Paljud meist on nii kiindunud oma töö, et nad on nõus kulutama seda kogu aeg ja peaaegu elada oma töökohal. Aga armastust ja entusiasmi, ei ole õigustatud, et paljud ei saa aru, et amet peaks valitsema atmosfääri raske töö ja organisatsiooni. Nii saab piirata mugavalt oma kolleegidega regulaarselt kohandatakse meik või isegi lauaarvuti nagu buduaari, kes osa oma hügieeniline rutiinne, samuti tulevad tööle kujul sobimatu või laiendamiseks ja säilitamiseks punkte oma isikliku elu töökohal. See "comfort" võib avaldada negatiivset mõju teie maine, samuti häirida teie kolleegid, sest kõik ei ole tore vaadata kui oma hambaid hambaniit või jätke oma tassi ei pesta, läheb puhkusele.

Kuidas seda parandada: Vaadake, kuidas jagada mugavustega kodu ja töö distsipliini. Tehakse igasugune manipuleerimine oma välimust nii, et keegi ei näinud. Pea meeles avaliku ja varjatud riietus ja lõpuks, õppida austama oma kolleegide ja jäta "privaatne" väljaspool tööd.

5. Servayvelist

Servayvelist - sõna, mis on pärit Ameerika inglise, ja see viitab isiku, kes elasid globaalseid probleeme nagu tuumasõda. Kindlasti oma kontoris on sarnane töötaja - kannataja ja stoiline, mille osakaal langeb raskemaid ülesandeid, et ta on, muidugi, julgusega ülekanded (või võibolla see on isegi te), kuid ärge unustage, et teavitada kõiki teisi, kuidas palju tema töö, ja kui kaua ta ei lähe puhkusele. Asjaolu, et selline käitumine on alati peetud ja peetakse ärritav, sest keegi ei taha kuulata teiste inimeste kaebusi, samas iga töötaja leiab, et tema töö kõige raskem ja vastutab. Kuidas seda parandada: Kui on kohapeal servayvelista, siis vaadake oma töö. Keegi on õigus sundida teid loobuma puhkust või ülekoormus sa ilma korral makse. Kas teie töö ja ei võta liiga palju, kui saate aru, et see saab olema raske. Aga kui soovite olla ohver asjaolud, kuid kaebus - on viis leevendada stressi, siis võite vaid ette kujutada, et öelda teile, kui te ei kuule, ja lõpetage tõestada oma väärt, näidates ohvri ja julgust, kui see teile ei oota.

Kahjuks viivituse 6.

Keegi meeldib inimesi, kes on alati hilja. Kui sa tead, mida öeldakse, minu kogemus, on aeg tõele näkku. Sa oled tööle hiljaks, tulevad hiljem kui teised koosolekul ja pärast segama kolleegide küsimustele, et sa vastamata. Samal ajal teil õnnestub lahkuda töökohal varem või jääda lõuna--break. Muidugi, igaüks võib saada ohver vääramatu jõu, kuid süstemaatilise hilinemise on kiiresti muutumas normiks teile, ja muidugi, see ei jää märkamata.

Kuidas seda parandada: Kui te ei ole rahul oma tööplaani, peate võib arutada seda koos boss. Liiga palju töötajaid valivad kaugtööks raskuste tõttu, mis ei võimalda neil hoida töövõtted. Aga hea, et on aeg suureks kasvada ja lõpetada ravivad kergelt. See on eriti oluline neile, õigeaegse saabumise millest sõltub saatus teised töötajad.

7. Igavene patsiendi

küsimus lahkumist haiglasse, võib olla väga õhuke, sõltuvalt kohast oma töö. Paljud tööandjad on äärmiselt negatiivne suhtumine töötajate "on haige", mis lükkab viimane külastada töökohal, isegi halva enesetunde. Kuid vaatamata office poliitikas, ei ole midagi masendav kui vaadates tema kolleeg, pidevalt puhub oma nina, võtavad ravimeid, kaebavad nende seisund ja mis veelgi tähtsam, kujutab endast ohtu tervisele teised. Kuidas seda parandada: austada ennast ja oma kolleegidega. Kui olete haige, aeg maha võtta ja hakata aktiivselt ravida ja kaunistada haiglas või lihtsalt kodus töötades. Ei ole vaja minna tööle järgmisel päeval pärast kõrgel temperatuuril, kui ebapiisavalt puhastatud haiguse Jõutakse kord, ja te ja istuvad kontoris, esemeks universaalne kahju ja ärritust. Vaadake, kuidas hoolitseda oma tervise korralikult.

8. heroiin kontoris uudseid

Kontoriromaanid juhtu väga tihti, ja tavaliselt on nad kõik ponnistus. Muidugi, seal on aegu, kui armastav kolleegidega käituda absoluutselt piire sündsuse, kuid see lihtsalt nii juhtub, et nad on mees ja naine. Sagedasema juhtudel kontoriromaanid esimesel hoitud saladus, kuid pärast tunnistaja saab kogu kontoris. Demonstreerimine meeli, ka kõige süütu, mitte kõik inimesed saavad pidada midagi magusat, isegi igapäevaelus, rääkimata töö, kus on ärisuhted.

Kuidas seda parandada: Kui sa ei taha ohverdada oma romaanis ja säilitada ainult äri suhted kolleegidega, siis vähemalt teada, kuidas eraldada isiklik ja töö elu. Suhtle oma partneri, kolleeg, justkui sinu vahel ei ole tulivihane tulekahju kirg ja järgige korralikkus, et mitte muutuda teema kuulujutt või ärritust.

9. Pioneer

Teist tüüpi kõigile teada kolleegid - on uudne. Selline töötaja on ilmunud oma kontoris, isegi kui sa jalgsi laua alla läks, siis ta on rikkalikult kogemusi ja teab paremini kui keegi kuidas teha mitte ainult tema, vaid kellegi teise tööd. Kui tead kirjeldus ise, siis see, mida teie kolleegid võivad olla tüütu. Igas olukorras, siis kindlasti meenub, kes on kõige kogenud ja kes teab kõiki lünki. Sa rahulda teised ei, sest nad on kadedad oma kogemusi ja kuna keegi meeldib ei austa oma professionaalsust ja eriti õppida, kuidas elada. Kuidas seda parandada: Kui sa tõesti teada, kuidas teha oma tööd paremini kui teised, siis on see suur eelis, mis aitavad teil õnnestub. Ära raiska oma kogemusi teiste, ei näita välja, ja kindlasti mitte liialdada selle tähtsust. Kas head tööd ja seoses tema kolleegid.