Kuidas vältida ahistamist töökohal

Me kõik teame lapsepõlvest, kuidas käituda teistega, kes kleepub tänaval. Võite joosta, küsida abi, või veel parem - ei ole algselt ringi tume alleede ja mahajäetud ummiktee. Ja mida teha, kui keegi pulgad töö? "Appi!" Ära karju, rahakott kuritarvitaja ka ei stuknesh. Ja seal on keegi tülitama nii avalikult ja häbitult. Teiselt poolt, ei saa eirata sellist.

Leia joont, kus seksuaalne ahistamine algab, siis on väga raske. Keegi leiab ilming tähelepanu kolleegide tavaliselt lugupidamist, kuigi veidi puudu üle ääre, ja keegi tõsiselt solvunud. Nii et enne kui lõpp ahistamine, et veenduda, et see on see. Lõppude lõpuks, siis võib lihtsalt juhtuma isik primitiivne huumorimeel.

0. Etapp mingit põhjust

õigus ilming naiste seksuaalsuse - keeruline küsimus, mis aastaid püüdnud lahendada võitlejad naiste võrdõiguslikkust. Aga kui tegemist on tööga selles küsimuses saab lahendada selgelt - vastavalt ärietiketti ja seksuaalsust tööl ei ole koht. See on eetikakoodeks, mitte õigusemõistmisest keeldumine eeldab töötajatelt ei kanna riideid ja ei kutsu jagada kollektiivse isikliku elu üksikasju. Muide, need eeskirjad kehtivad töötajate mõlemast soost. Nii et kui keegi meeskolleegid tulla tööle kohutav vahevöö-särk, siis on õigus teha märkuse talle. Kuigi see on vähetõenäoline, et see oleks tõesti seksikas.

Mõned võimalikud kuritarvitamise saab lõpetada eos lihtsalt jälgides reegleid sündsuse meeskonnatöö. Lähemalt uurida äri etikett, sest lisaks riietus see sisaldab palju muid kasulikke näpunäiteid. Näiteks reeglina ei või vastu võtta kingitusi põhjendamatu juht või mitte kohtuda kolleeg vastassoost tete-a-tete on aega, isegi süütu jalutada.

Etapp 1. hingi vestlus

Enamik ahistamine tööl saab vältida tavaliste vestlus. Et alustada, õrnalt kuid kindlalt vihje inimene, et sa ei nõustu sellise edastamise viis. Kui te ei ebamugav kallistada, kui tervitus või muude rikkumiste isiklikku ruumi, pakkuda asendada need rohkem neutraalne rituaal - näiteks kätt või vallatult korda käed idas Salute.

Kui me tõlkida kõike arvesse nali ebaõnnestus see on viimane "pehme" samm. Rääkige meile, mida sa ei vaja suhet, sest sul on juba poiss. Kui ta tõesti on, paluda neil leidma teid töö, aga kui mitte, siis mees saab mängida rolli vend, muu sugulane või hea sõber.

Kui isegi olemasolu Suhtes või perekondlikud ei lõpe Touhottaja, pehmus tuleb ära visata.

Ütle otse ja ühemõtteliselt, et te olete pidanud kõike, mis juhtub mitte flirt ja ahistamise kui praegu ja see on ebameeldiv teile. Peaaegu kõik konfliktid kuivavad selles etapis, kui mitte varem, kui inimesed, kes on võimelised ahistamine, ei ole alati valmis suunama vastulöök, eelistades mängida ja näpunäiteid. See ebaõnnestumine ei kõla ebaviisakas ja ei solvunud boss või kolleegile, kellega sa ikka tööd ja tööd, siis kindlasti ütle meile, et hindate tema ametialaste omadustega ja on kindel, et väike sülitas ei takista töötaja protsessi. See kaitseb teid võimaliku "kättemaksu vähe asju."

Etapp 2: Parim kaitse - rünnaku

Kui vestlus isik tellinud midagi viinud sinust, siis on aeg otsustavalt tegutseda. Hoiata abyuzera, mida olete nõus taluma musta pesu avalikkuse ja avalikult hukka mõista tema käitumist. Koguda tõendeid, nagu ekraanipilte kirjavahetus, sms või kõne arvestust. Nad ei saa olla sada protsenti kaalukaid tõendeid süü, kuid see on väga oluline, et usku teistega. Sellisel juhul, kui asi läheb kohtusse, teie kolleegid mäletavad tõenäoliselt palju teeneid teile. See tähendab, et nad saavad tunnistama.

See on palju lihtsam seda teha, kui sa kinni kolleegile. Sel juhul on konkreetsed määrused tööõigust. Sest puudub otsene ahistamine vastutab osakonnajuhataja, nii et see on piisav, et teda kurdavad, et probleem on lahendatud. On võimalik, et antud juhul mõned teist kantakse teise osakonda. Ärge vastake sellise kaebuse pea ei ole lubatud. Lisaks, kui sa ütled kolleegidega selline "täitanud lambad" on töökollektiiv, et töö koos kõigi abyuzeru väljakannatamatu.

Raske, kui teie piinaja on liider. Mine kõrgem juhtkond on võimalik ainult kaalukaid tõendeid, või isegi parem - koos tunnistajate ütlused. On tõenäoline, et isegi sel juhul, juhtimise ei taha jama probleeme osakonna ja pakkumisi küsimust lahendada kohtus.

3. etapp Kohtumenetlus

Juhul ahistamise kolleegid tegelevad tõenäoliselt jõuda kohus, kuid keeruline suhe pea - võimalik. Ole valmis, mida peab olema püsiv, sest sellistel juhtudel on ravitud vastumeelsus ja otsustas segatud. Kiusatusele lasta asjadel omasoodu. Kui olete kogunud tõendeid baasi ja intervjueeris kolleegid, kas need võivad olla tunnistajate, on vaja kirjutada avaldus politseisse. Tõenäoliselt see ei anna sulle midagi - kahjuks see on tõsi. Kuid sel juhul oluline fakt on allkirjastanud avalduse, samuti hirmutamise isik, kes teile põhjustab nii palju ebamugavusi. Nii saate näidata, et on tõsine ja võitlevad lõpuni, et kaitsta oma õigusi.

Lisaks on mitmeid valikuid üritusi.

Kui juht ahistab teid, ärge kasutage oma ametliku seisukoha, et oleks parem alustada otsivad uut töökohta.

Kuigi sa saad süüdi, siis töö tema juhtimisel oleks puhas piinamine teile mõlemale. Ja kas on vaja tööd koos "professionaalne"?

Kui ta sunnib sind "raha", et ähvardab tulekahju, rikkuda töö raamat, annab halba nõu, eitada üle- või palka, on vaja taotleda töökoodeks. Lihtsalt, kui te töötate täiesti formaalne. Sel juhul pea ei saa midagi teha teie vastu ilma kindlaid tõendeid, et selliste meetmete vajalikkuse. Sanktsioonid ja ebaseadusliku tegevuse peale võib esitada riigi Tööinspektsioon ja paralleelselt kaevata. Sellised nõuded ei ole isegi suhtes riigilõiv.

Teine asi, kui töö on "hall" või mitteametlik. Ka sel juhul on võimalik kohaldada, aga midagi tõestada on palju keerulisem riigi Tööinspektsioon. Loobu lihtsalt, sest sa ei ole ikka veel võimalik, ja rahalist kahju saab vältida, kui te liikuda uue töökoha. Ärge kartke ohtude nachalnika- "türann" või ettevõtte omanik rikud oma karjääri ajalugu: ainus asi, mida nad saavad teha sel juhul - petta arvutus. Sest see versioon, kahjuks alati olema valmis algusest, niipea kui saabuvad mitteametliku töö. Aga oma võimu avaldab aus kommentaare umbes nagu ärimees internetis. Selles vanuses kiire teabe ja põhjalik ristkontrolli, neil võib olla oluline mõju potentsiaalsetele partneritele ja klientidele ebaaus inimene.