Küsimused, mida tuleks intervjuu enne nõustumist tööd

Töö peaks olema rohkem kui lihtsalt sissetulekuallikas, kuid ka võimalus isiklikuks, emotsionaalne ja karjääri kasvu. Tegelevad äri, mis ühendab rõõm raha, see on, et kõik, mida vaja realiseerida ennast inimesena ja professionaalne. Kuidas sa tead, mis firma sa lähed alustada, et ootab teid ja kas see vastab teie vajadustele ja soovidele aitab neid olulisi küsimusi, mis tuleks arutada tulevane tööandja.

Kas te jälgida töö keegi töötajad

See küsimus on täielikult sõltub ettevõtte poliitika. Kui iga töötaja vajab teatud määral privaatsust, siis selles taotlus rahuldamata. Vastasel juhul on hea võimalus liituda töö võimalikult kiiresti, eriti kui te vaatate töötaja kohapeal, kus saab tööd. On võimalik analüüsida plusse ja miinuseid selle töö või meeles pidada mõned põhioskused, et sa pead tõmmata. Ja kui töötaja ei vaidle oma kohalolekut, siis võib-olla on sul võimalik saada väärtuslikku nõu.

Nagu töötajad saavad muuta tööprotsessis soovi korral

Tavaliselt on see küsimus on üsna oluline ja sageli leitud intervjuu, kuid kui teie potentsiaalne tööandja ei rõhutati selles küsimuses on võimalik tõstatada omal. Teave, mida raskusi töötajate nägu iga päev ja kuidas neid probleeme on reguleeritud ametiasutuste, annab sulle aimu, kuidas te tunnete uues kohas. Kas töötingimused ja aeglustavad uute ruumi oma tervist, nii füüsilist ja moraalset.

Millised on ettevõtte eesmärkidega

Asepresident SalesForce'i ütleb, et kui tööandja avalikult räägib ettevõtte eesmärkide, see kõrvaldab segaduse.

Selge ettekujutus töö eesmärgil - üks tähtsamaid omadusi SalesForce'i töötajatele. Me töötame, et pakkuda selget esindatuse töötajad, et kus nad töötavad.

Teadlikkus, mida ettevõte peaks tulemusena saavutama oma töö, võib olla kasulik, kui on aeg küsida kasv.

Mis on personali nagu enamik oma tööd

Kui sellele küsimusele ei kustutata käigus intervjuu, siis tuleb küsida temalt, sest see paljastab atmosfääri töökorraldust ja ettevõtte kultuuri. Suhtle tulevikus kolleegid, paludes neile, mida nad kõige armastan protsessis. See aitab mõista, kas ettevõte on sobiva teile või mitte. Samuti on kasulik rääkida neile, kes on lahkunud selle töö, et on idee negatiivseid momente, luues täieliku pildi olukorrast.

Kas koolitusprogrammi uute töötajate

Valides uue töö, see on loomulik loota edu. Teave selle kohta, kuidas tuleb õpetada, et näidata teile, millisel tasandil investeerimise protsessi ettevõtte oma töö. Vahel koolitusprogrammi ei sisaldu töövoo, kui ettevõte ei pruugi olla vajalikke vahendeid või toode ei pruugi olla vajalik. Näiteks olete füüsilisest isikust ettevõtja, millisel juhul võib teil läheneda uuringu tööprotsessi. Mida rohkem teavet, seda lihtsam on teha teadlikke otsuseid.

Mis on võimalik saavutada aasta töö selles asendis

Igal töö peaks olema koht, karjääri ja isikliku kasvu. Küsi potentsiaalne tööandja võimaluste kohta areng, mis teil on, - See aitab kindlaks teha, kas see on põhjendatud töö teie ootustele. On parem, kui töö - see ei ole ainult areng oma oskusi ja tõuseb ettevõtte ja võimaluse ehitada üles edukat karjääri.

, mida väärivad töötaja saab edendada

Teine võimalus määrata, et näeb edu ja karjääri kasvu ettevõtte siseselt. Kes väärib suurenemine asutuste seisukohast: töötaja, kes on andnud märkimisväärse uuendustegevuse või kes järgmiselt suunas hästi pead, kas loovust väärtustatakse. Aga kõige tähtsam - et teada saada, kas seal on kasv põhimõtteliselt, sest sageli on tööandjad eelistavad palgata väliseksperdid kui parandada olemasolevaid töötajaid. Kui te ei kavatse jääda seda tööd rohkem kui kaks aastat, et küsimus ei ole nii kriitiline, kuid püsivam töö on väga oluline teada, kus saab teatud aja pärast, kui see muutub kasutuks rutiinne.

Kas on mingeid boonuseid uute töötajate

Idee täiendavaid boonuseid töötajatele - vahend motivatsiooni ja stimulatsiooni loovuse tööprotsessis. Kui tead ette, kui on väljavaade lõpus esimesel aastal te töötate, on sul võimalik reguleerida otsustusprotsessi käigus kohustuste täitmisel, on motivatsioon midagi erakordset. Et teada, et tööandja väärtustab oma töötajaid, on oluline mitte ainult vestluse ajal, kuid pärast aastatepikkust tööd. Way julgustada töötajaid võib olla erinev sõltuvalt rahalistest võimalustest firma ja muidugi atmosfääri. Award, huvitavat tööd, pikaajaline tööreiside olulisemad kontaktid või lihtsalt kursused, mis suurendavad professionaalsel tasemel. Kõik see saab selgitada vestluse ajal, et saada selge pilt sellest, mis ootab teid.