Miks naised kardavad konkureerida töö

Teel edu ja nii palju takistusi, kuid kõige hullem, kui te eraldi võitnud teise naise, ja isegi mitte, sest tema oskusi üle. Sotsioloogid märgivad, et on olemas spetsiaalne naiste konkurentsi kartuses teistele naistele, ja see tekitab tõsiseid probleeme karjäärile. Põhjused sellises olukorras palju.

Naised kardavad rikkuda suhteid

Celine Kesebir, PhD, dotsent London Business School uuris, kuidas konkurents mõjutab naisi. Tema meeskond koos teadlaste London School of Management, küsis meeste ja naiste teha lihtne ülesanne - koguda tekst, mida ümbritsevad inimesed, nagu oma sugu või vastupidi.

Naised ringi teiste naistega teatatud kõrge negatiivseid emotsioone nagu tunne närvilisus, ärevus ja otsustamatus. Mehed konkureerivad omavahel, tõenäolisemalt aru positiivseid reaktsioone nad närveerima ja murelik.

Aga kui naised töötanud mehed, nad ei tunne nagu närvis ja mures, et nende suhteid mehed kannatavad. Raskused tekkisid siis, kui koos teiste naistega.

Kui naised pidid konkureerima teiste naiste nad tundsid, et nende suhe muutub hullemaks. Need tunded võivad põhjustada naiste asjaolust, et nad hakkavad vältida olukordi, kus nad peavad konkureerima naissoost kolleegid või ei tööta nii tugevasti. - Celine Kesebir

Esiteks, see tähendab, et nad võivad jäta võimalust karjääri kasvu tõttu hirmud röövides suhted.

Tüdrukud ei harjuda konkureerida lapse

Juba lapsena, tüdrukud püüavad sageli võrdsustada nende võimalusi mängu, samas kui poisid üritavad kindlaks, kes on parim. Lisaks mänge, mis mängisid poisid, traditsiooniliselt konkurentsivõimelise ja mängud tüdrukud on keskendunud ühiste eesmärkide saavutamiseks abi ja toetust. Täna meetodeid hariduse muutuvad, kui arvamust laste eelistusi. Ilmekaim näide muudatused võivad olla kampaania Adidas #LikeAGirl pühendatud parandada nähtavust naiste sport ja teeb nalja soolisi stereotüüpe. Lisaks teadlastele näitavad, et lapsed ei ole altid "mees" või "naine" mänguasjad ja nende valik on sageli tingitud asjaolust, et nad pakuvad vanemad. Uue põlvkonna on üles kasvanud juba arusaamine võrdsuse vajadus, tõenäoliselt ei silmitsi sarnaste probleemidega.

töökohal toetatud koostöö konkurentsi asemel

Üllatuslikult enamik juhte jätkuvalt toetama meeskonnatöö, mitte isoleeritud inimestele ettevõtte, ja see toob kaasa siseprobleemid hierarhias. Mõned kutsuvad seda "lagi Sisterhood" - nähtus, kus naised ei võimalda teiste naiste liikuda karjääriredelil, tühjaks oma edu. Kesebir rõhutab, et selline kultuur kontorid on veelgi stress kõigile naistele ettevõtte ja ei aita kaasa meeskonna hoone. Lisaks naistele, kes on kutsutud töötama vastu nende tahtmist, üha sagedamini kahjustatud suhteid kolleegidega. See on igal juhul ei tähenda, et naised suudavad töötada meeskonnas, kuid vastavalt sotsioloogid, on hädavajalik, et muuta dünaamika töö tõsta moraali. Parim lahendus oleks, et toetada nii üldine tempo osakonda ja edu igale töötajale.

Naiste juhid ei ole piisavalt

Naised on teinud suured edusammud edendada oma karjääri, kuid siiski mitte esindatud kõige juhtivatel kohtadel. Tundub, et nad konkureerivad omavahel teatavate kvootide - ei pruugi olla sama igas edukas ettevõte juhib naine.

Osalejad USA uuringud on ka märganud, et nende kasv võib sõltuda sõit:

Tõstetud must, ma alati arvasin, et seal on ainult ruumi ühe esindaja rassi. Igal seeria, oli ainult üks must ühe, nii et see tugevdas mu konkurentsivõimet.

Kuna mõttes piiri naisi kõrgetel kohtadel on kiiresti kaotamas juhtimise vaimu ja veendumust, et ühel päeval nad suudavad saada liidripositsiooni.

Uuringud näitavad ka, et kui naised teevad tööd üksi või ümbritsetud teiste naiste makse nende töö umbes sama. Aga kui naised töötavad firmas naiste, suurem tõenäosus saada auhindu meeskonnatöö.

Eksperdid meenutavad, et konkurentsi - see ei ole halb, ning enamik neist on osa tööst. Tahan naisi ei karda konkurentsi, kuid tean, et me saame ka edasi liikuda. Vaata tugev ja sõltumatu - see ei tähenda, et teised kannatavad kahju. Sa ei tea, kus on teise inimese. See võib aidata teil saada parem töökoht või parandada oma efektiivsust.

- Claire Wasserman, asutaja Ladies Get Paide, organisatsioon, mis võitleb võrdse palga.