Nagu naised peaksid üksteist toetama töökeskkonnas

Täna kuuleme üha enam nimed edukas naisi, kes on suutnud saavutada suuri asju ja on valmis jagama mõned oma teadmisi kujul nõu või motiveerivat hinnapakkumisi, kuidas võidelda oma õnne. Vahepeal naised, kes võitlevad võrdõiguslikkuse elu ja töökeskkonda, kuidas palju auke ja probleeme selles valdkonnas. Üha enam naisi juhid tõstatada ebavõrdsuse naiste naiste ja misogüünia kontoris, et tegemist ei ole mehed. Vaimu konkurentsi ja muud eelarvamused rikkuda elu töötavate naiste poolt mitte lasta neil kasvada, seega rohkem ja sagedamini tekib küsimus: "Mis on probleem naiste töökeskkonda?". Me tahame rääkida sellest, kuidas naised saavad üksteist aidata olla edukas, ja miks seda tuleks teha neid.

palgata

Esimene asi, mida naine saab teha üksteise töökeskkonnas - on lõpetada tugevdada stereotüüpide vastu, mis nad võitlevad kogu aeg ja üritab lahti saada, et. See tähendab, et naisjuhid ei peaks eelistama meestöötajate põhjustel oma kõrgeima tootlikkuse ja professionaalsust (välja arvatud, et see on tõesti küsimus professionaalsust). Esimene samm vastastikuse toetuse naiste töökohal - pikendamist riik.

Guide palkab naisi, kes omakorda palkas naiste - nii paljud naised satuvad valdkondades, kus nad saavad arendada oma potentsiaali nii niipea, kui nad ei suutnud.

Inspire

Täna on naiste keegi toetuda, sest tänapäeva ühiskonnas on üha rohkem eeskujuks biznesmuven, edukusega edu mitte ainult oma karjääri, vaid ka elu. Kuid naised, kes on inspireeritud oma töötajate töökeskkonda, kuid puudub. Teine samm edu - see on inspiratsiooni. Naised juhid peaksid olema eeskujuks oma töötajatele, et inspireerida ja motiveerida neid enesetäiendamise ja arengu valdkonnas, kus nad tegutsevad. See peaks näitama, et võime tasakaalu seas palju kohustusi ja oma vajadustele - see ei ole loomulik sündinud talent, ja raske töö ise. Lisaks professionaalselt suunatud koolitus, naised peaksid üksteist aidata arendada isegi küsimustes elukvaliteeti, sõltumata vanusest.

Instrueerige

Isegi kõige edukamad inimesed vajavad vaatamisväärsus. Võttes mentor mingil hetkel elus võib mängida suurt rolli mitte ainult enesearendamiseks, vaid ka hoone karjääri. Seega jõuame kolmanda etapi - võime olla mentor ja hirmu puudumist abi otsima. Paljud naised usuvad, et jagada saladusi edu - see on ebaprofessionaalne ja kui tõesti ausalt öeldes on vale, sest keegi ei taha, et lihtsustada teiste elu.

Aga see on vastasseis ja soov paremust teiste tõugude vaimu misogüünia töökeskkonnas, mis muudab naiste muutuda haid ja karjäär - keskkonnas, kus vaid tugevamad jäävad ellu ja rahutute. Naised töötavad suurte ettevõtete kannatavad passiivse-agressiivne käitumine, mitte ainult mehed, vaid ka naised ise. Ajal, mil naised aru, et nad on ühel küljel, ja lõpetada võitlevad omavahel, isegi kui ainult emotsionaalne tase, oma elu ja väljavaated oluliselt muutunud. Naissoost järelevalvaja või mis tahes muu edukas naine peab olema mentor algajatele või arendada eakaaslased. Omakorda naine saab uue koha ja tahavad liikuda üles ettevõtte redeli, pead otsima oma isanda ees ümber edukas kolleegidega.

Invest

Kui kehtestatud suhet naised, on vaja toetada neid rahaliselt. Seda saab teha abiga investeerida naiste ja nende tööd. See hõlmab mitte ainult korraliku palga, vaid ka professionaalse arengu: koolitus, seminarid, professionaalne kursused, sõidu- ja tööalast arengut. Midagi, mis aitaks naistel töötada töökeskkonnas ja teha ise edukas ja tuleviku ettevõte, kus nad töötavad.

teenindada

Töö kasuks teised - suurepärane võimalus aidata kaasa lahendus globaalse või vähemalt suurte sotsiaalsete probleemidega. Loomine vabatahtlike organisatsioonide, kes töötavad loomise kohta rohkem võimalusi naiste tööd ja arendada - järgmine samm. Rääkimata kolmanda maailma riikides, isegi naised, kes elavad suurlinnades, on vaja toetada. Töökohtade loomine, meelitades aktivistide, parandades haridus- ja andekate noorte.

Kõik need ja paljud teised vabatahtlike projektid peaksid olema koht, kus olla, sest muu hulgas naiste tohiks tunda, et nad on ravitud mõistmist, austust ja inspireerida neid olema tugev ja võidelda selle eest, mida ta tahab.

Jagamisvalikud

Jaga kogemusi, ressursse, teadmisi ja ideid - on teine ​​tõhus viis kohati suurendada töö tõhusust naiste töökeskkonda. Tema käsutuses olev teave üks inimene, võib saada vara kogu firma, mis töötab paremini ja kiiremini, samuti otsima uusi allikaid smotiviruet. Lisaks see samm töötab kahel viisil: jagate oma teadmisi täna, homme õpid midagi ise. Naised ei tohiks konkureerida ja armukade, et nad on suutnud võita, see vorm materialismi, kahjustab terve ühiskonna, nagu naised on palju tugevam ja suudab saavutada rohkem kui siis, kui nad võitlevad mitte ainult meeste võrdsuse, vaid ka naised.