7 halvad harjumused, mis takistavad oma karjääri

Diplom ja kogemusi ei pruugi olla nii oluline, kui te ei ole veel õppinud, kuidas käituda nagu professionaal. Ütle, mis vigu käitumine võib häirida teie boss näha potentsiaali ja teha karjääri. Neid iseloomustab nii noortele töötajatele ja need, kes ei ole enam algaja äri.

1. Sa ei saa pikka aega keskenduda üks ülesanne

See kvaliteet on seotud peamiselt millenialam ja järgmise põlvkonna pärast neid - tsentenialam. Inimesed, kes on üles kasvanud koos vidinaid oma käed, see on raske pikka aega hoida tähelepanu üks ülesanne.

Kui te iga kahe minuti tõmmata telefoni ja reageerivad kõik teated, siis ilmselt sa ei näe välja nagu inimene, kes on huvitatud oma töö. Jäta märguandeid, kui olulised kirjad ja lükata nutitelefoni küljel enne vaheaega või päeva lõpus.

2. enesekindlust takistab karjääri arengut

Me kirjutada palju, kui oluline on väärtustada ennast, ärge kartke oma arvamust avaldada ning nõuda töötingimuste parandamine. Aga ärge ajage usaldust ülbus ja teadmatus. Ärge kartke tunnistama nad eksisid. Kui te ei tea midagi kindlasti, ei pretendeeri olema ekspert selles küsimuses. Nii et sa ei saa panna end ebamugavasse olukorda ja on avatud uutele kogemustele.

Konsulteerida kolleegiga või järelevaataja - ei tähenda ebapädevaks, kui te ei kuritarvita oma abi.

3. öelda rohkem kui kuulates

Õpi olema aktiivne kuulaja - see on oluline nii töö- kui isiklikud suhted. Ilma seda oskust ei saa olla mis tahes interaktsiooni meeskond. Mõtlik kohtlema kolleegide ja mõista, mida on vaja teist - on oluline professionaalse kvaliteediga, nagu teadmised nende tööstuses. Sageli empaatiavõime ja tõhusalt suhelda inimestega on mõned peamised kriteeriumid valides kandidaat tänapäeva firmad.

4. Vältida telefonivestlusi

Vaatamata sellele, et millenialov raske pisar kaugusel nutitelefoni, paljud neist kardavad elada telefonikõned, eelistades kirjavahetus posti teel või chat kullerid.

Tundub, et trükitud teksti palju lihtsam sõnastada mõtte ja unusta midagi. Aga paanika hirm kõnede ei lisa usaldusväärsust teile töötaja.

Kui sinu töö seda nõuab, püüdke mitte edastada teatis kullerid. Telefonivestluses ei lähe nii ladusalt kui kirjavahetus, kuid teil on rohkem võimalusi emotsionaalselt mõjutada vestluskaaslase ja seda paremini mõista.

5. Ei saa vastu võtta või kriitikat

Kasvada äri, siis peaks olema võimalik saada tagasisidet kolleegidelt, ülemuste ja klientidega. Ärge lihtsalt kuulata vaikust, kuid eraldi konstruktiivset kriitikat emotsioone ja teha järeldusi.

Kui vastuseks Kommentaarid sa alati proovida õigustada või päri kõike, siis on raske oma ideid teistele inimestele. Lugege väita, nõudma võtta kriitikat või väljendada seda seoses kolleegide ja seda kõike raames ärietiketti, ei saa isiklikku.

Kohta

6. ignoreerida reegleid tundub lahe

Misanthropic geenius nagu Dr. House või kamberbetchevskogo Sherlock inspireerivad meid, mida on jälgida reegleid ei ole vajalik. Nad sülitasid teiste inimestega, lihtne rikkuda käsuliin - ja see on nende jahedust. On kahetsusväärne, et elu sellise mässu annab teile ebaküpsed teismeline, kes on ikka veel üritab tõestada maailmale midagi. Iga ettevõte hinnatakse töötaja, kes on mures oma töökohtade, on võimalik tegutseda meeskonnana ja adekvaatselt hinnata tema koht see. Need on omadused, mis aitavad teil kasvada ja õnnestub, ei näidata teistele, kuidas sa julge.

7. Proovin teha kõike korraga

Kiitus Multitasking keeratud vastupidises suunas: selle asemel turunišši on täis kandidaatide need, kes teavad, kuidas natuke kõike ja seega ei tea, kuidas midagi.

Kui te ütlete, et see on valmis mis tahes positsiooni ettevõttes: alates programmeerija turundaja, jätkamiseks või täita hunnik mitte üks oskusi ala - see ei ole märk sellest, et sa oled hea töötaja. Vastupidi, tööandja näeb, et te pihustamise ja ei mõista piisavalt hästi igas suunas.

Nüüd esiplaanile taas see ei jäta vertikaalne ja horisontaalne karjääri kasvu - see tähendab, süvendades oma teadmisi konkreetses valdkonnas. Püüa mitte uurida nii palju erinevaid asju, ja saada ekspert ühe konkreetse ja siis väärtuslik oskus.

Ja mis takistab arengut oma karjääri?